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El concejal de Personal detalla la situación actual con los agentes de la Policía Local en Baeza

  • Rodrigo Checa: “se ha superado el límite máximo legal de servicios extraordinarios que puede cobrar un funcionario. Actualmente, se ha pagado en torno a 100.000 euros en horas extraordinarias a los agentes de Policía Local de la ciudad”
  • “El verdadero problema de fondo es la revisión de la plantilla, la creación de plazas nuevas y la promoción interna y en eso estamos trabajando actualmente”

El concejal de Personal y Seguridad Ciudadana, Rodrigo Checa, ha comparecido en rueda de prensa para dar cuenta de la situación actual de las solicitudes realizadas por los representantes sindicales de la Policía Local de Baeza que, en los últimos días, ha saltado a las redes sociales y medios de comunicación, “dejando de ser una negociación colectiva y sindical para convertirse en una noticia de actualidad y de oportunismo político por parte del Partido Popular”, explicaba Checa.

En este sentido, Rodrigo Checa ha explicado que “se ha superado el límite máximo legal de servicios extraordinarios que puede cobrar un funcionario, por lo que no se puede pagar legalmente las horas extraordinarias o todas las horas extraordinarias desarrolladas en el mes de agosto junto con las nóminas de septiembre, igual que sucede cuando un trabajador eventual realiza más de 80 horas extraordinarias al cabo del año. No se pueden realizar más porque la ley así lo estipula. Además, “legalmente no se puede modificar esta partida presupuestaria, si no lo hubiéramos incluido en el Pleno extraordinario celebrado hoy”.

En cuanto al pago de las horas extraordinarias, Rodrigo Checa, ha explicado que “no es cierto que los Policías Locales de Baeza no vayan a cobrar las horas que están pendientes de pago y tampoco es cierto que no estén cobrando las horas trabajadas”. Rodrigo Checa ha detallado que “hasta hoy se han pagado en torno a 100.000€ en horas extraordinarias a los agentes de Policía Local de nuestra ciudad” y que “en ningún momento nos negamos a pagar las horas”, lo único que se comunica desde el equipo de Gobierno “es hacerlo cuando legalmente se pueda”. A día de hoy, continuaba el concejal de Personal y Seguridad Ciudadana, “falta por pagar parte de las horas extraordinarias realizadas en agosto, por una suma total de 13.600€; las realizadas en el mes de septiembre, por un total de 9.980€ y las realizadas en el mes de octubre, por un total de 3.150€, en total unos 26.800€ aproximadamente”.

Por todo ello, el edil del ramo pedía disculpas públicamente a todos los agentes de la policía local “por no haberse reunido en su momento cuando se estaban pagando las nóminas del mes de septiembre y explicarle personalmente, y de primera mano, los problemas que surgieron a última hora para poder hacerte frente al pago de esas horas extraordinarias”.

La crecida de las horas extraordinarias de la Policía Local viene dado por “el aumento de actividades que se han desarrollado a lo largo de 2022 y en las que se ha precisado la presencia de agentes” y por “las horas pendientes de pago del ejercicio de 2021 -que se pagaron en enero de este año- y las diferentes bajas médicas que sí o sí solamente se pueden cubrir con un agente de Policía Local y no por otro trabajador municipal”, detalla Rodrigo Checa.

El concejal de Personal y Seguridad Ciudadana continuaba explicando que “el verdadero problema de fondo es la revisión de la plantilla, la creación de plazas nuevas y la promoción interna” y afirmaba que “en eso estamos trabajando actualmente” y para lo que ya hay una propuesta firme que se realizó para “completar la plantilla necesaria que facilite la conciliación familiar y laboral de nuestros agentes”.

Turnos actuales de la Policía Local de Baeza

Actualmente, existen tres turnos de agentes que hacen servicio en la calle y otros que desempeñan sus funciones en la oficina y Ayuntamiento. Lo tres turnos que hacen funciones en la calle, hasta día 31 de octubre, estaban cubiertos por siete agentes de policía cada turno. “Años atrás hemos tenido incluso menos agentes y hemos podido solucionar los problemas que daban tener pocos agentes en esos turnos”, indicaba Checa que continuaba detallando que “desde el día 1 de noviembre, contamos con dos turnos de siete agentes y un turno de seis agentes, ya que otro agente ha tenido que incorporarse a su lugar de origen, donde tiene la plaza en propiedad en otro ayuntamiento para desempeñar así sus funciones”.

Reivindicaciones de la Policía Local de Baeza

Disfrutar de los asuntos propios. “Hemos escuchado, por parte de algunos interesados en malmeter en una situación como esta, que los policías locales no disfrutan de los días de asuntos propios y no es cierto”. Checa ha explicado que cuando los policías locales solicitan los asuntos propios, “en numerosas, por necesidades de servicio, se pueden denegar al igual que cualquier otro trabajador municipal”. Así que, recalcaba que “por supuesto, se disfruta cuando lo permite el cuadrante de la policía local al igual que las vacaciones”.

La revisión del cuadrante. Esta es otra de las reivindicaciones que plantean los agentes de la policía local con el objetivo de aumentar el número de fines de semana libres que disfrutan al mes. Así, Checa ha detallado que “con el incremento de policías locales que hemos tenido recientemente de cara al futuro esa circunstancia mejorará de acuerdo a lo que tenemos estipulado con lo cuadrantes de la policía local”.

Aún así, Rodrigo Checa ha recalcado que “mantenemos nuestra idea de crear tres nuevas plazas de policía para el ejercicio 2023, con la intención de que los turnos que realizan sus servicios en la calle puedan ser de tres turnos de ocho agentes de policía”. Además, “pretendemos que exista la promoción interna convirtiendo esos tres turnos en la calle, en tres tunos que cuenten con dos agentes que serán oficiales de policía y seis que seguirán siendo policías”, puntualizaba el edil.

Convenio de colaboración con otros ayuntamientos. Esta es otra de sus reivindicaciones, y es que, como explicaba Checa, “estos convenios permiten que los policías locales de nuestra ciudad realicen horas extraordinarias en otro ayuntamiento, siempre en sus días de descanso y siempre que realicen horas extraordinarias también en el Ayuntamiento de Baeza. Por su parte el Ayuntamiento, a parte de autorizar esos servicios en otros consistorios, asume la posibilidad de que algún agente cause baja durante el servicio en otro ayuntamiento y las consecuencias de falta de personal que puede acarrear a nuestra administración”.

Segunda actividad de la Policía Local. Rodrigo Checa ha explicado que “en la actualidad hay cuatro agentes en segunda actividad, aunque sólo uno de ellos ocupa una plaza de segunda actividad reflejada en la plantilla y los otros tres mantienen sus propios puestos que tienen en propiedad, aunque desempañen funciones en otro puesto a través del Decreto de Modificación de Funciones que evitan que realicen servicios en la calle o a turnos”. Por este motivo, el concejal de Personal ha explicado que “la propuesta del equipo de Gobierno es crear las plazas necesarias de segunda actividad en la plantilla presupuestaria que garantice el desarrollo laboral beneficioso para el ayuntamiento y el trabajador, presupuestarlas para que las plazas vacantes que dejan esos agentes que pasan a segunda actividad sean cubiertas por nuevos policías locales”.

Mejora del Reglamento Interno de la Policía Local. El actual es del del año 1999 y para ello “nos pondremos en contacto con el Jefe de Policía para que actualice dicho reglamento y hacer una propuesta para que la puedan estudiar todos los afectados”, comentaba Checa.

Atrasos del factor B4, que regula el complemento específico que cobra cada agente de policía local, al igual que sucede en la relación de puestos de trabajos como sucede con cada uno de los trabajadores que componen la plantilla del Ayuntamiento de Baeza. “Así, acordamos pagar parte de ese débito del factor B4 en la nómina de septiembre de 2022 y el resto en 2023, pero nos encontramos con el mismo problema que para pagar las horas extraordinarias, hemos llegado al límite de pagos y no es posible hacerlo a fecha de hoy”, indicaba Rodrigo Checa.

Actualización de los coeficientes reductores. Por último, Checa ha explicado que se ha recibido una propuesta de modificación de los coeficientes reductores que busca la equiparación con la Policía Nacional en ese aspecto. Según esta propuesta, detallaba el concejal del área, “los agentes, por realizar su trabajo habitual, deberían ser compensados con 60 jornadas de descanso anuales o lo que es lo mismo, 5 jornadas de descanso adicional cada mes y cada policía. La compensación se haría restando esas 5 jornadas de su cuadrante mensual o pagando algunas y compensado otras”.

“A día de hoy es muy difícil afrontar esta situación porque nuestra policía trabaja con un cuadrante 6/4: trabajan 6 días y descansan 4. Al cabo del mes, trabajan 18 días y descansa 12 días en turnos de 8 horas y rotatorios pero, si aplicamos, la propuesta resulta que de los 18 de trabajo tendríamos que compensar 5 y realizarían 13 de jornada de trabajo. Menos esos 60 días al cabo del año, más las vacaciones, asuntos propios y reducción de jornada de verano, nos veríamos obligados a multiplicar el número de policías necesarios para cubrir todos los servicios que se prestan en el ayuntamiento y seria muy difícil afrontarlo económicamente”.

Reivindicaciones puestas en marcha:

En cuanto a la necesidad de material para que la plantilla de la policía local pueda desarrollar sus funciones y trabajar con garantías, se han adquirido 3 vehículos nuevos y desechado los viejos con una inversión que supera los 130.000€; se ha licitado nuevo armamento y se adquirirá un chaleco antibalas unipersonal para cada agente con una inversión que asciende a más de 45.000€. Además, “estamos trabajando en la dotación de pistolas eléctricas o pistolas taser, a propuesta de la propia plantilla, y en la formación necesaria que tienen que recibir todos los agentes para su uso”, detallaba el edil del ramo.

Por otro lado, se ha aumentado el presupuesto para vestuario y este año alcanzará los 10.000€. Además, “pretendemos aumentar los cursos de formación de nuestra policía y estamos viendo la posibilidad de dotarlos de escudo de captura y de la formación necesaria para su uso”, explicaba Rodrigo Checa.

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